Comment développer le management collaboratif en entreprise à Lyon ?

Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur le développement du management collaboratif en entreprise.

Qu’est-ce que le management collaboratif ?

Le management collaboratif repose sur l'interaction et la collaboration des salariés, la liberté d'agir, l'assouplissement de la hiérarchie, le bien-être des salariés et l'instauration d'un climat de détente.

Il part du principe que l'humain peut contribuer à la performance économique de l'entreprise, avec pour préceptes fondateurs la confiance, la liberté de choix, la coopération et la convivialité. Cela libère l'entreprise d'un fonctionnement hiérarchisé. Le management collaboratif présuppose que l'excès de planification et de "reporting" empêche la créativité, tandis que le cloisonnement et le contrôle limitent la collaboration des salariés et les fragilisent.

Avec le management collaboratif, l'autonomie et la responsabilisation des salariés sont privilégiées, après avoir défini un cadre de travail et une vision d'ensemble auxquels les collaborateurs adhèrent.

Opter pour le management collaboratif, c’est parier sur l’innovation et l’implication de vos collaborateurs !

Développer le management collaboratif en entreprise

L’alliance est un outil de coaching très souvent utilisé. L’alliance de partenariat est un outil fondamental dans l’accompagnement des équipes mais également à titre individuel.

Les managers et cadres dirigeants, qui ont besoin d’établir une bonne base de travail pour conduire les projets ou les changements à venir, s’appuient sur la construction d’un cadre efficace et collaboratif.

Pour faciliter et améliorer le dialogue dans les équipes, favoriser les échanges constructifs voire développer la cohésion d’équipe, l’outil de coaching « Designing the Alliance » est parfaitement adapté. En faisant confiance aux experts d’Essomé, vous êtes accompagné par un coach professionnel certifié et votre équipe co-construira le cadre de travail et l'ambiance de leur collaboration.

Les bénéfices du management collaboratif

Parmi les bénéfices du management collaboratif, nous retrouvons les avantages humains. Ils permettent aux collaborateurs de se sentir bien plus impliqués dans l’entreprise et ils sont plus motivés. Avec ce type de management, leurs supérieurs et leurs collaborateurs ont plus confiance en eux, ils mènent plus facilement leurs projets à bien et se sentent valorisés. Cette configuration renforce également la proximité entre les équipes et les managers, qui travaillent autrement et avancent ensemble sur des projets collaboratifs.

Cette méthode apporte également une amélioration de la performance. En se sentant plus épanouis et valorisés, les salariés sont plus productifs et réalisent plus rapidement leurs objectifs. Cela peut être boosté par l’intelligence collective.

En développant cette dernière, les groupes de travail avancent ensemble et se basent sur la coopération et l’entraide pour mener à bien leurs projets.

Le management collaboratif vous fera aussi bénéficier d’avantages organisationnels. Vous gagnez ainsi du temps. En effet, l’objectif est de limiter les intermédiaires et les process de validation pour gagner en efficacité et en réactivité. Dans le même temps, les équipes peuvent se tourner vers des plateformes collaboratives pour encourager un fonctionnement participatif.

Pour démarrer votre accompagnement, à Lyon, Valence, Grenoble ou Saint Etienne, contactez Essomé dès aujourd'hui ! (Possibilités d'interventions dans toute France en français et en anglais sur simple demande).