Le DISC, un outil de mesure de personnalité pour les managers en entreprise à Lyon

Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur le DISC, un outil de mesure de personnalités pour les managers et ses collaborateurs en entreprise.

Parmi tous les outils d’évaluation existants pour les managers et les collaborateurs en entreprise, l’outil DISC est un des plus anciens. Il fait aujourd’hui partie des outils les plus utilisés au monde. La théorie du modèle DISC provient des recherches effectuées par William Marston au début des années 1930. Le DISC n’est pas un test psychologique, et n’a rien à voir avec l’intelligence, ni avec les valeurs.

Le DISC est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication.

Les 4 principaux facteurs qui dominent la personnalité

Le DISC est un outil de mesure de la personnalité qui se base sur les 4 principaux facteurs qui dominent notre personnalité :

- La Dominance ou Comment vous approchez les difficultés et les défis : Le Dominant déborde d’énergie, il est centré sur l’action et toujours en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire.

- L'Influence ou Comment vous transmettez vos idées à votre entourage : L’Influent est soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.

- La Stabilité ou Comment vous répondez au rythme de votre environnement : Le Stable apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il s'applique à être sérieux et fiable. Il ne répond pas facilement à l’ambiguïté ou à une structure impersonnelle et il peut être timide dans sa façon d’aborder les autres.

- La Conformité ou Comment vous répondez aux règles et aux procédures de votre environnement : Le Conforme aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer par écrit.

Un outil de mesure de personnalité pour le manager et les collaborateurs

Mieux vous comprendre est le premier pas vers une plus grande efficacité dans votre collaboration avec les autres. Cet outil de mesure de personnalité en entreprise est utile aussi bien pour le manager que ses collaborateurs. Il peut être individuel ou collectif. Connaître les styles de communication d’autres personnes vous permet de comprendre leurs priorités et la différence avec les vôtres. Dans une équipe, l’idéal est d’avoir de tout et de jouer la complémentarité. Le manager va ensuite devoir adapter sa communication et son management à chacun. Vous pouvez améliorer la qualité de vos collaborations en utilisant le DISC pour construire de meilleures relations avec les autres.

Les bénéfices de l’outil DISC

Cet outil de mesure de personnalité vous fait bénéficier d’une communication plus efficace par la connaissance de votre profil et celui de vos interlocuteurs.

Il permet également un management mieux ciblé. Vous apprenez à connaître le profil de vos collaborateurs. Ce qui permet de distribuer plus efficacement les missions en fonction des objectifs et des contraintes. Communiquer à l’oral comme à l’écrit est plus efficace. Enfin, cela permet de constituer son équipe en choisissant au mieux ses membres en fonction du contexte.

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