Quel est le rapport entre leadership et développement personnel en management d’entreprise à Lyon ?

Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Nos experts vous expliquent le rapport entre leadership et développement personnel en management d’entreprise.

Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur soi et de valorisation de son potentiel. Son objectif est d’améliorer votre qualité de vie et de réaliser vos aspirations profondes. Le développement personnel peut toucher différents aspects de la vie comme votre vie professionnelle, personnelle, spirituelle, financière, relationnelle ou encore familiale.

La démarche de développement personnel en management

Le manager peut décider d’améliorer la qualité de sa vie professionnelle par l’intermédiaire de certaines techniques de développement personnel en management, en plus des formations en développement personnel.

- l’importance du rapport à soi : Il est important de mener une vie professionnelle en accord avec votre personnalité. Utilisez vos propres leviers de motivation pour vous épanouir et gagner en efficacité dans votre rôle de manager.

- la remise en question : Il est primordial de savoir vous remettre en question, de perdre vos éventuelles mauvaises habitudes et d'améliorer votre rapport aux autres. Il ne vous sera pas possible de contribuer à votre développement personnel sans remise en question.

- savoir prendre du recul : Votre comportement présent est souvent la conséquence de votre environnement passé. Il est donc essentiel de prendre du recul afin d’améliorer votre savoir-être, et par exemple développer votre leadership, essentiel dans votre vie professionnelle en tant que manager.

- optimiser votre rapport aux autres : pour votre bien-être, il est indispensable de vous épanouir auprès des autres. Le rapport à autrui est essentiel et le développement personnel passe par la prise de conscience de ce principe. Il est donc nécessaire d’améliorer votre aisance relationnelle afin de pouvoir fédérer plus facilement et développer votre leadership après de vos équipes.

- savoir bien communiquer : langage verbal ou langage non verbal, vous devez être avant tout un bon communicant. Vous devez être capable de motiver vos collaborateurs et de déléguer l’ensemble des tâches à accomplir en vue d’atteindre un ou plusieurs objectifs. Vos capacités en termes de communication sont essentielles et le développement personnel peut participer à leur déploiement.

- savoir affronter l’échec : que cela soit dans votre vie personnelle ou dans votre vie professionnelle, il est important de savoir affronter les échecs. Ces derniers sont formateurs et participent à votre apprentissage. Le développement personnel permet de valoriser les échecs, et permet aussi de valoriser celui qui prend conscience des expériences tirées.

- la confiance en soi : pour être un bon manager, il est essentiel d’avoir confiance en soi.

Cette dernière passe par la mise en place de techniques de développement personnel. C’est une caractéristique essentielle qui vous permet d’accepter la critique et être hermétique aux propos vindicatifs et parfois inutiles. La confiance en vous est une qualité dont vous pouvez disposer. Elle vous permettra d’oser et savoir dire non (aux distractions, aux sollicitations, aux interruptions) et vous serez en accord avec vous-même et votre authenticité.

Vous avez besoin d’améliorer votre leadership via votre développement personnel ? Faites confiance aux experts en coaching d’Essomé. Nous intervenons à Lyon, Valence, Grenoble ou Saint Etienne avec des possibilités d'interventions dans toute France en français et en anglais sur simple demande.