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Comment bien utiliser le doute du dirigeant pour un meilleur leadership à Lyon ?

Et si douter était le début du vrai leadership ?

On attend des leaders qu’ils tranchent, arbitrent, tiennent.
Pas qu’ils doutent. Encore moins qu’ils le disent.

Et pourtant… ce sont souvent les dirigeants les plus lucides qui connaissent ces moments de bascule silencieuse, où la question s’impose, brute et nue :

“Est-ce que je suis encore à la bonne place ?”


Le doute n’est pas un problème de compétence

Vous êtes compétent. Vous avez déjà traversé des crises.
Mais là, ce n’est pas une crise externe.
C’est un doute existentiel.

Il ne concerne pas ce que vous devez faire.
Il concerne ce que vous êtes en train de devenir.

Et ce doute-là ne se traite pas avec un benchmark.
Il appelle du silence, de la lucidité, du lien.


Ce que cache (et révèle) le doute profond

  • Une conscience élargie du pouvoir d’influence que vous exercez

  • Un besoin d’alignement entre les décisions et votre éthique subtile

  • Un questionnement sur votre héritage, au-delà des résultats

  • Une tension entre ce qui est stratégiquement juste… et ce qui est humainement vrai


Et si ce doute n’était pas un signal d’alerte… mais un rite de passage ?

Dans certains contextes, le doute est la seule réponse saine à l’absurde.
C’est un signe que quelque chose en vous refuse de fonctionner en mode automatique.
Et ça, c’est peut-être votre plus grande ressource.


3 façons d’honorer ce doute sans le fuir

  1. Lui faire une place : prendre 45 min pour écrire ce que vous n’osez pas formuler

  2. Le partager avec un tiers neutre : pas un collègue, pas un coach orienté “solution”, mais quelqu’un qui peut simplement écouter

  3. Le ritualiser : relire une fois par mois vos grandes décisions récentes et noter : “est-ce que j’y crois encore ?”


Le doute ne vous retire pas votre légitimité.
Il l’humanise.
Et dans un monde en mutation, le doute bien accompagné peut devenir une boussole précieuse.

Vous ressentez ce doute mais n’avez jamais osé le nommer ?
Ce n’est pas un aveu de faiblesse. C’est un premier pas vers une clarté plus profonde.


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