Le coaching individuel pour les managers Certifié Gallup CliftonStrengths à Lyon

Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur le coaching individuel pour les managers Certifié Gallup CliftonStrengths.

En tant que coach, l'un de nos objectifs est d'aider le manager à acquérir une meilleure compréhension et appréciation des points forts et des talents de chaque membre de son équipe. Puis, nous aidons le manager à utiliser ces informations pour mettre chaque personne sur la voie de la réussite.

Conversation de coaching : aider le manager à acquérir une meilleure compréhension et appréciation des talents de chaque membre de son équipe

Pour que l’équipe d’un manager soit la plus efficace possible, il doit aider chaque membre de son équipe à adapter ses tâches et ses responsabilités à sa manière la plus naturelle de travailler. Cette manière de travailler doit procurer au membre de l’équipe le plus de satisfaction, la motivation et pour laquelle il se trouve naturellement doué.

Pour cela, le manager doit acquérir une meilleure compréhension et appréciation des talents et points forts de chaque membre de son équipe. En tant que coach, notre objectif est d'aider le manager à comprendre le profil des points forts de chaque membre de son équipe.

Nous aidons le manager à commencer à prendre en considération les aspirations, les besoins, les styles, les limites et les points forts propres à chaque membre de son équipe. Ensuite, nous l’aidons à commencer à intégrer cette compréhension dans son style de leadership et à individualiser cette approche pour chaque personne.

Rapidité, production et précision, innovation, ancienneté et présence

Lorsque l'on permet aux employés de faire ce qu'ils font le mieux chaque jour, les répercussions sur les performances de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu s’en ressentent. Les personnes dont le travail s'articule autour de leurs points forts apprennent leur rôle plus vite et s'adaptent plus rapidement aux changements :

- La rapidité : Les personnes dont le travail s'articule autour de leurs points forts sont plus productives, la qualité de leur travail est plus élevée et elles établissent des relations plus solides et plus stimulantes avec leurs clients.

- La productivité et la précision : Les personnes dont le travail s'articule autour de leurs points forts collaborent davantage et ont plus de moments positifs, créatifs et innovants.

- L’innovation : Les personnes dont le travail s'articule autour de leurs points forts sont impatientes de retourner au travail, y restent plus longtemps, sont moins souvent absentes et disent à leurs proches qu'elles travaillent dans une excellente entreprise.

- Ancienneté et présence : Les talents sont la force motrice à l'origine des performances individuelles. Ils influencent l'agilité, la vitalité, la confiance, l'attitude, la rapidité et l'efficacité d'une personne.

Les managers les plus efficaces ont des points communs. Ils peuvent fournir une description détaillée sur les points forts uniques de chacun de leurs employés. Ce qui motive chacun d'entre eux, leur manière naturelle de penser, de ressentir et de se comporter ainsi que la façon dont chacun noue des relations. Ils utilisent ces informations pour mettre les membres de leur équipe sur la voie de la réussite.

Pour démarrer votre coaching individuel pour les managers avec Gallup CliftonStrengths, à Lyon, Valence, Grenoble ou Saint Etienne, contactez Essomé dès aujourd'hui ! (Possibilités d'interventions dans toute France en français et en anglais sur simple demande).