Les 5 erreurs que les dirigeants font encore face au changement

Le changement n’est plus un projet. C’est la norme.

Transformation digitale, réorganisation, fusion, nouvelles attentes des collaborateurs…
Le changement n’est plus une exception pour les dirigeants : il est continu, parfois brutal, souvent flou.

Et pourtant, même les leaders expérimentés continuent à tomber dans certains pièges invisibles.
Voici les 5 erreurs les plus fréquentes — et comment un coaching pour dirigeants à Lyon peut vous en libérer.

1. Penser que l’intelligence suffit

Vous avez les infos. Vous comprenez les enjeux. Vous êtes rapide.

Mais votre environnement attend autre chose : de l’écoute, du lien, une présence incarnée.
Trop d’intelligence stratégique sans enracinement émotionnel coupe le lien… et crée du bruit.

Un bon coaching vous reconnecte à votre posture, pas seulement à votre mental.

2. Agir avant de ressentir

Sous pression, l’action semble être la seule issue.

Mais agir sans cap clair alimente la dispersion, voire la perte de sens pour vos équipes.
Prendre le temps de ressentir, avant de décider, c’est reposer votre autorité sur l’essentiel.

À Lyon, nous accompagnons des dirigeants à réintégrer l’intelligence émotionnelle dans leurs décisions.

3. Isoler le problème au lieu de lire le système

Un conflit ? Une baisse d’engagement ? Une tension au sein du Codir ?
Le réflexe : vouloir traiter “le” problème.
Mais en contexte complexe, le symptôme cache souvent une tension systémique.

Le coaching permet de décoder les jeux relationnels et les logiques cachées — pour mieux agir.

4. Confondre alignement et consensus

L’envie de faire plaisir, d’éviter les tensions, peut pousser à chercher le consensus.
Mais un dirigeant n’est pas là pour contenter. Il est là pour aligner autour d’un cap.

Le coaching aide à nommer les désaccords… pour générer un engagement réel.

5. Oublier de s’inclure dans le changement

On pilote le changement. On l’annonce. On l’oriente.
Mais… vous, dans tout ça ? Avez-vous bougé ? Votre posture a-t-elle évolué avec votre organisation ?

Le coaching pour dirigeants, à Lyon ou à distance, permet de retravailler votre propre transformation, en lien avec celle que vous attendez des autres.

Coaching pour dirigeants à Lyon : sortir du réflexe, entrer dans la conscience

Face au changement, la vraie compétence est intérieure.
Nos accompagnements offrent un espace sobre, confidentiel et exigeant pour affiner vos décisions, aligner vos actes et nourrir une forme de leadership incarné.

Et vous, où en êtes-vous ?

Un premier entretien vous permettra de faire le point, en toute confidentialité.
Prenez contact, ou découvrez notre approche Executive Mirror — conçue pour les dirigeants à Lyon en transformation.